Anhalten – Nach-DENKEN
Zu neuen Ufern aufbrechen heißt in unserem Kontext der nachhaltigen Entwicklung von Organisationen, sich nicht mit dem Durchschnitt der Unternehmensqualität zufrieden zu geben, sondern lebenslanges Lernen ins Zentrum jeder Erneuerung zu stellen. Heute sind bedauerlicherweise die Motivation und der Antrieb, exzellente Leistungen zu erbringen, der Erfüllung von Standards und einer risikoscheuen Null-Fehler-Kultur gewichen. Wie lösen…